
Türkiye’de şirket kurmayı planlayan girişimcilerin en sık karşılaştığı tercih, limited şirket ile anonim şirket arasındaki seçimdir. Her iki şirket türünün hukuki yapısı, ortaklık düzeni, sermaye gereksinimleri ve vergisel yükümlülükleri birbirinden farklıdır. Bu nedenle girişimcinin faaliyet alanı, yatırım stratejisi ve büyüme hedefi göz önünde bulundurularak doğru şirket modeli belirlenmelidir.
Limited şirket, küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından sıklıkla tercih edilen bir yapıdır. Ortak sayısı en fazla 50 olabilir ve ortakların sorumluluğu koydukları sermaye ile sınırlıdır. Yönetim süreçleri nispeten daha basittir ve kuruluş maliyetleri düşük olabilir.
Anonim şirket yapısı ise daha çok yatırım alma, hisse devri, halka arz ve büyüme hedefi olan işletmeler için uygundur. Ortak sayısı sınırsız olabilir ve hisse devri, limited şirkete göre çok daha kolaydır. Bu nedenle büyümek isteyen veya dış yatırım almayı planlayan girişimler anonim şirket seçeneğini değerlendirmelidir.
Küçük ölçekli işletmeler ve aile şirketleri limited yapıyı yeterli bulabilirken, teknoloji girişimleri ve yatırım alma hedefi olan firmalar anonim şirket modeline yönelmektedir. Bu nedenle şirket kurmadan önce girişimin potansiyeli, büyüme stratejisi ve ortaklık yapısı mutlaka değerlendirilmelidir.
Her iki şirket türü de belirli koşullarda avantajlı olabilir. En doğru tercih; sektöre, finansal duruma ve büyüme planlarına göre hukuki danışmanlık alınarak belirlenmelidir.
Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. Kişisel durumunuz için uzman görüşü almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Marka tescili, işletmelerin ürün ve hizmetlerini hukuki olarak korumanın en etkili yollarından biridir. Tescil işlemi Türk Patent ve Marka Kurumu üzerinden yapılır ve markayı taklit girişimlerine karşı güvence altına alır.

Kira sözleşmelerinin yenilenmesi sırasında kira artışı, depozito, tahliye koşulları ve bakım sorumluluğu gibi birçok konu yeniden değerlendirilmelidir. Bu yazıda sözleşme yenileme sürecinde dikkat edilmesi gereken temel noktaları ele alıyoruz.

Kıdem tazminatının ödenebilmesi, iş sözleşmesinin sona erme nedeni ve çalışanın kıdem süresi gibi kriterlere bağlıdır. Bu yazıda hangi şartlarda kıdem tazminatı talep edilebileceğini detaylı biçimde açıklıyoruz.